Strona główna
Dostępność
Zmień rozmiar czcionki
Domyślna Większa Największa
Wersje kontrastowe

2022 rok

Zarządzenie nr 59/2022 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 4 marca 2022 roku

AKT PRAWNY ZMIENIONY

w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu wprowadzonego w życie zarządzeniem nr 122/2020 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 24 kwietnia 2020 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z późn. zm.

Na podstawie art. 23 ust. 1 i ust. 2 pkt 2, art. 126 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2021 r., poz. 478 z późn. zm.), art. 772 § 1, 4, i 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.) oraz § 8 ust. 3 pkt 15 Statutu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu stanowiącego załącznik do uchwały nr 56/2019 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 28 czerwca 2019 r. w sprawie uchwalenia Statutu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z późn. zm. zarządza się, co następuje:

§ 1

W Regulaminie wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu wprowadzonego w życie zarządzeniem nr 122/2020 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 24 kwietnia 2020 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 1 ust. 3 pkt 9 otrzymuje brzmienie: 

,,9) MEiN – Ministerstwo Edukacji i Nauki”;

2) w § 2 ust. 2 pkt 3 otrzymuje brzmienie: ,,dodatek – zwiększone wynagrodzenie”;

3) w § 2 ust. 2 po pkt 4 dodaje się pkt 4a), który otrzymuje brzmienie: 

,,4a) dodatek okolicznościowy”;

4) w § 2 ust. 2 po pkt 4a) dodaje się pkt 4b), który otrzymuje brzmienie: 

,,4b) dodatek motywacyjny”;

5) w § 2 ust. 2 po pkt 13 dodaje się pkt 13a), który otrzymuje brzmienie: 

,,13a) dodatek – wynagrodzenie uzupełniające”;

6) w § 2 ust. 2 pkt 13 otrzymuje brzmienie: 

,,13) premię regulaminową w przypadku pracowników niebędących nauczycielami akademickimi;

7) w § 6 pkt 13 otrzymuje brzmienie:

,,13. Regulamin przyznawania nagród rektora zwanych dalej nagrodami dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu”;

8) w § 6 uchyla się pkt 14;

9) w § 6 po pkt 14) dodaje się pkt 14a), który otrzymuje brzmienie:

,,14 a) Wniosek o przyznanie nagrody Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim zatrudnionego na stanowisku kierowniczym”;

10) w § 6 po pkt 14a) dodaje się pkt 14b), który otrzymuje brzmienie:

,,14 b) Wniosek o przyznanie nagrody Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim zatrudnionego w grupie pracowników administracji”;

11) w § 6 po pkt 14b) dodaje się pkt 14c), który otrzymuje brzmienie:

,,14 c) Wniosek o przyznanie nagrody Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim w grupie pracowników badawczo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, służby bibliotecznej i informacji naukowej”;

12) w § 6 po pkt 14c) dodaje się pkt 14d), który otrzymuje brzmienie:

,,14 d) Wniosek o przyznanie nagrody Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim zatrudnionego w grupie pracowników obsługi”;

13) w § 6 po pkt 14 d) dodaje się pkt 14e), który otrzymuje brzmienie:

,,14 e) Wniosek o przyznanie nagrody Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim za całokształt osiągnięć zawodowych w roku przejścia na emeryturę lub w przypadku pracownika, który wcześniej uzyskał ten status i nie złożył wniosku o tę nagrodę, w roku zakończenia pracy zawodowej w UPWr”;

14) w § 6 po pkt 20 dodaje się pkt 21, który otrzymuje brzmienie:

,,21) Regulamin szczegółowych zasad, trybu przyznawania i naliczania dodatku - wynagrodzenie uzupełniające pracownikom realizującym zadania w ramach projektów finansowanych lub współfinansowanych z zewnętrznych źródeł krajowych i zagranicznych”;

15) w § 6 po pkt 21 dodaje się pkt 22, który otrzymuje brzmienie: 

,,22) Wniosek o oddelegowanie pracownika do realizacji zadań w projekcie”,

16) w § 6 po pkt 22 dodaje się pkt 23, który otrzymuje brzmienie:

,,23) Porozumienie zmieniające do aktu mianowania/ umowy o pracę”,

17) § 10 ust. 2 otrzymuje brzmienie: 

,,2. Rektor lub osoba przez niego upoważniona z inicjatywy własnej, lub na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej lub kierownika projektu, może przyznać pracownikowi dodatek zadaniowy:

1) z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych,

2) z tytułu powierzenia dodatkowych zadań,

3) ze względu na charakter pracy,

4) ze względu na warunki wykonywania pracy”;

18)  w § 10 po ust. 6 dodaje się ust. 6a., który otrzymuje brzmienie:

,,6a.  Dodatek zadaniowy nie może zostać przyznany pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy do realizacji projektu finansowanego ze źródeł innych niż określone w art.365 pkt 1, 2, 4 i 5 oraz w art. 459 ustawy”;

19) w § 10 po ust. 6a dodaje się ust. 6b., który otrzymuje brzmienie:

,,6b. Pracownik może w jednym czasie otrzymywać więcej niż jeden dodatek zadaniowy, pod warunkiem, iż każdy z dodatków przyznawany jest za inny zakres zadań, a ich łączna wysokość nie może być wyższa niż określona w ust. 3”;

20) w § 10 po ust. 6b dodaje się ust. 6c., który otrzymuje brzmienie: 

,,6c. W przypadku stwierdzenia niewykonywania lub nienależytego wykonywania zadań, za które dodatek zadaniowy został przyznany wypłata dodatku może zostać wstrzymana”. 

21) w § 10 po ust. 6c dodaje się ust. 6d., który otrzymuje brzmienie: 

,,6d. Wniosek o wstrzymanie dodatku zadaniowego z tytułu niezrealizowania lub nienależytego wykonywania zadań składa kierownik jednostki organizacyjnej lub kierownik projektu”.

 22) w § 10 po ust. 6d dodaje się ust. 6e., który otrzymuje brzmienie:

,,6e. Dodatek zadaniowy wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.”;       

23) po  § 11 dodaje się § 11a, który otrzymuje brzmienie:

,,§ 11 a

Dodatek okolicznościowy

1. Pracownikowi uczelni może zostać przyznany dodatek okolicznościowy.

2. Dodatek okolicznościowy może być przyznany pracownikowi w szczególności za realizację zadań związanych ze znacznym zaangażowaniem lub wykonywaniem zadań o dużym stopniu trudności i złożoności,  podczas realizacji których pracownik wykazuje się samodzielnością i kreatywnością.

3. Decyzję o wysokości i terminie wypłaty dodatku okolicznościowego podejmuje rektor lub upoważniona przez rektora osoba po uwzględnieniu aktualnej sytuacji finansowej uczelni.

4. Dodatek okolicznościowy ma charakter uznaniowy, pracownikowi nie przysługuje roszczenie z tytułu nie przyznania dodatku”;

24)  po § 11a dodaje się § 11b, który otrzymuje brzmienie: 

,,§ 11 b

Dodatek motywacyjny


1. Pracownikowi Uczelni może zostać przyznany dodatek motywacyjny. 

2. Dodatek motywacyjny może zostać przyznany pracownikowi w szczególności za:

1) wybitne osiągnięcia w pracy zawodowej;

2) ponadprzeciętne zaangażowanie w realizację zadań wymagających zwiększonego nakładu pracy, w tym realizowanie zadań na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych; 

3. Decyzję o przyznaniu i wysokości dodatku motywacyjnego podejmuje rektor lub upoważniona przez rektora osoba po uwzględnieniu aktualnej sytuacji finansowej uczelni.

4. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy, pracownikowi nie przysługuje roszczenie z tytułu nie przyznania dodatku”;

25) w § 18 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

,,2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości stawki godzinowej w kwocie 30 zł brutto, a za każdą godzinę dyżuru w niedzielę, święta i dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy – 200% tej stawki.”

26) w § 19 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

,,2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, ustalany jest zgodnie z Taryfikatorem usług lekarsko-weterynaryjnych w ramach kwoty odpisu odpowiedniej części wartości wpływów uzyskanych z tytułu wykonanych usług, pomniejszonej o wartość zużytych pasz i leków oraz koszty transportu, liczonej według bieżących cen. Dodatek ten przysługuje niezależnie od innych składników wynagrodzenia. Odpowiednie części wartości wpływów, o których mowa w zdaniu pierwszym, wynoszą dla:

1. Katedry Chirurgii – 55%,

2. Katedry Rozrodu z Kliniką Zwierząt Gospodarskich – 55%,

3. Katedry Chorób Wewnętrznych z Kliniką Koni, Psów i Kotów – 55%,

4. Katedry Epizootiologii z Kliniką Ptaków i Zwierząt Egzotycznych – 55%;

5. Katedry Patologii:

a) Zakładu Mikrobiologii – 80 %,

b) Zakładu Patomorfologii i Weterynarii Sądowej – 65% ;

27) w § 22 ust. 1 otrzymuje brzmienie: 

,,1. Wynagrodzenie osób wykonujących pracę na podstawie oddelegowania do realizacji zadań w projektach,  finansowanych ze środków pochodzących z innych źródeł niż określone w art. 365 pkt 1, 2, 4 i 5 oraz w art. 459 ustawy ustala się z uwzględnieniem zasad wynagradzania określonych w niniejszym regulaminie oraz zgodnie z wymogami i wytycznymi programu, z którego finansowany jest projekt, postanowieniami umów dotyczących realizacji projektów oraz szczegółowych zasad kwalifikowalności wydatków w ramach tych projektów. Wzór porozumienia zmieniającego do aktu mianowania/umowy o pracę stanowi załącznik nr 23 do niniejszego regulaminu”;

28) w § 22 po ust. 1 dodaje się ust. 1a, który  otrzymuje brzmienie:

,,1a. Kierownik projektu składa wniosek o oddelegowanie pracownika do realizacji zadań w projekcie do rektora lub właściwego prorektora. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 22 do niniejszego regulaminu”;

29)  w § 22 ust. 7 otrzymuje brzmienie: 

,,7. Wypłata wynagrodzeń pracownikom świadczącym pracę na rzecz projektów realizowana jest w terminach określonych w § 27 ust. 1-3 Regulaminu pracy Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu”; 

30) dodaje się § 22 a, który otrzymuje brzmienie: 

,,§ 22 a

Dodatek ‒ wynagrodzenie uzupełniające

1. Pracownikowi realizującemu zadania w ramach projektów finansowanych lub współfinansowanych z zewnętrznych źródeł krajowych i zagranicznych może zostać przyznany dodatek ‒ wynagrodzenie uzupełniające. 

2. Dodatek ‒ wynagrodzenie uzupełniające przyznawany jest przez rektora lub upoważnionego prorektora.

3. Szczegółowe zasady, tryb  przyznawania i naliczania dodatku – wynagrodzenie uzupełniające określa załącznik nr 21 do niniejszego regulaminu”;

31) § 26 otrzymuje brzmienie: 

,,§ 26

Dodatek ‒ zwiększone wynagrodzenie

1. Nauczycielom akademickim, pracownikom badawczo-technicznym oraz inżynieryjno- technicznym rektor może przyznać na okres jednego roku kalendarzowego dodatek ‒  zwiększone wynagrodzenie związany z najwyższą efektywnością w publikowaniu prac naukowych oraz za innowacyjną, wyróżniającą się realizację zadań dydaktycznych.

2. Rektor może przyznać na czas określony, maksymalnie do końca swojej kadencji, dodatek ‒ zwiększone wynagrodzenie dla 10% nauczycieli akademickich, którzy uzyskali w okresowej ocenie nauczycieli akademickich najwyższą liczbę punktów. Liczba nauczycieli akademickich, którym jest przyznawany dodatek ‒ zwiększone wynagrodzenie jest proporcjonalna do liczby osób zatrudnionych w grupach pracowników, w podziale na stanowiska zatrudnienia oraz, w przypadku pracowników badawczych i badawczo-dydaktycznych, w podziale na dyscypliny naukowe.

3. Pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi rektor może przyznać, maksymalnie do końca swojej kadencji, dodatek ‒ zwiększone wynagrodzenie za uzyskanie wyróżniającej oceny pracy zawodowej, za okres bezpośrednio poprzedzający przyznanie dodatku.

4. Pracownikowi uczelni może być przyznany dodatek ‒ zwiększone wynagrodzenie za szczególne zaangażowanie w opracowanie wniosków projektowych, wyróżniającą się skuteczność w pozyskiwaniu środków na ich realizację i realizację projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych.

5. Dodatek ‒ zwiększone wynagrodzenie może być przyznany pracownikom uczelni zaangażowanym w proces opracowania wniosku projektowego, który uzyskał ostateczną ocenę na poziomie co najmniej progu Threshold lub ‒ w przypadku grantów ERC ‒ uzyskał ocenę na poziomie A w I etapie konkursu i zaproszenie do II etapu konkursu.

6. Szczegółowe zasady i tryb przyznawania dodatku ‒ zwiększone wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 określa regulamin stanowiący załącznik nr 15 do niniejszego regulaminu.

7. O przyznaniu dodatku ‒ zwiększone wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 4 i o jego wysokości decyduje rektor, na wniosek właściwego kompetencyjnie prorektora.

8. Dodatek ‒ zwiększone wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1-5, przysługuje w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu długotrwałej choroby oraz w przypadkach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

9. Dodatek ‒ zwiększone wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1-5, nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz do podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego”; 

32) w § 39 a ust. 3 otrzymuje brzmienie:

,,3. Zasady korzystania z pakietu opieki medycznej określi rektor w załączniku nr 19 do niniejszego regulaminu”;

33) każdorazowo wyraz „Uczelnia” w dowolnej formie gramatycznej, o ile nie występuje na początku zdania, zastępuje się wyrazem „uczelnia” zgodnie z wynikającą z treści formą gramatyczną; 

34) każdorazowo wyrazy „Nagroda Rektora” lub “nagroda Rektora” w dowolnej formie gramatycznej, o ile nie występują na początku zdania, zastępuje się wyrazami „nagroda rektora” zgodnie z wynikającą z treści formą gramatyczną.

35) załącznik nr 15 – Regulamin przyznawania dodatku–zwiększone wynagrodzenie pracownikom Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu–nauczycielom akademickim, pracownikom badawczo-technicznym i inżynieryjno-technicznym otrzymuje brzmienie o treści stanowiącej załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia;

36) wprowadza się załącznik nr 21 ‒ Regulamin szczegółowych zasad, trybu przyznawania i naliczania dodatku - wynagrodzenie uzupełniające pracownikom realizującym zadania w ramach projektów finansowanych lub współfinansowanych z zewnętrznych źródeł krajowych i zagranicznych, który otrzymuje brzmienie o treści stanowiącej załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia;

37) wprowadza się załącznik nr 22 – wniosek o oddelegowanie pracownika do realizacji zadań w projekcie, który otrzymuje brzmienie o treści stanowiącej załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia;

38) wprowadza się załącznik nr 23 – porozumienie zmieniające do aktu mianowania/ umowy o pracę, który otrzymuje brzmienie o treści stanowiącej załącznik nr 4 do niniejszego zarządzenia. 

§ 2

Pozostałe postanowienia Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu wprowadzonego w życie zarządzeniem nr 122/2020 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 24 kwietnia 2020 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z późn. zm. pozostają bez zmian.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie w terminie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników.

Rektor

prof. dr hab. inż. Jarosław Bosy

Pliki do pobrania

Zmiany

Zmiany
Status Akt zmieniający
akt zmieniany Zarządzenie nr 122/2020 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 24 kwietnia 2020 roku
tekst jednolity Obwieszczenie nr 4/2022 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 4 marca 2022 roku
Historia wersji
Wytworzył: Jarosław Bosy
Data wytworzenia: 04-03-2022
Opublikowane przez: Aleksandra Pomian
Data publikacji: 07-03-2022 22:00
Ostatnio zaktualizował: Aleksandra Pomian
Data ostatniej aktualizacji: 09-03-2022 21:18
Drukuj
Powrót