w sprawie przyjęcia założeń celem opracowania sprawozdania z działalności badawczo-rozwojowej
Na podstawie art. 23 ust. 1 i ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2021 r. poz. 478), § 8 ust. 2 i ust. 3 pkt 2 Statutu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu stanowiącego załącznik do uchwały nr 56/2019 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 28 czerwca 2019 r. w sprawie uchwalenia Statutu Uniwersytetu Przyrodniczego oraz art. 30 ustawy z dnia 29 czerwca 1995 r. (Dz. U. z 2020 r. poz. 443, z późn. zm.) o statystyce publicznej, w celu prawidłowego i efektywnego przygotowania sprawozdania PNT-01/s o działalności badawczej i rozwojowej (B+R) w szkolnictwie wyższym zarządza się, co następuje:
§ 1
- Jako działalność badawczo-rozwojową (dalej również prace B+R) należy rozumieć:
1) prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych przez pracowników uczelni, a także studentów i doktorantów;
2) nadzorowanie przez pracowników uczelni prac badawczo-rozwojowych prowadzonych przez studentów i doktorantów w ramach procesu dydaktycznego;
3) obsługę finansową, kadrową, administracyjną i techniczną prac badawczo-rozwojowych prowadzonych zarówno przez pracowników, jak i doktorantów i studentów.
- Do wewnętrznego personelu B+R zalicza się:
1) nauczycieli akademickich na stanowiskach:
a) profesora,
b) profesora uczelni,
c) profesora wizytującego,
d) adiunkta,
e) asystenta;
2) pracowników na stanowiskach badawczo-technicznych i inżynieryjno-technicznych;
3) pracowników w niżej wymienionych jednostkach organizacyjnych:
a) Biuro Radców Prawnych,
b) Biuro Organizacyjne,
c) Biuro Pełnomocnika Rektora ds. programu „Zielona Dolina”,
d) Stacja Badawczo-Dydaktyczna w Swojczycach,
e) Uczelniane Centrum Informatyzacji,
f) Pion Kwestora,
g) Dział Kadr i Płac,
h) Centrum Inwestycji,
i) Centrum Zamówień Publicznych i Zakupów,
j) Biuro Rozwoju i Organizacji Uczelni,
k) Stacja Badawczo-Dydaktyczna w Radomierzu,
l) Ośrodek Badań Środowiska Leśnego i Hodowli Zwierząt Łownych,
m) Samodzielne Stanowisko ds. monitoringu i ewaluacji,
n) Centrum Zasobów i Wsparcia Dydaktyki,
o) Centrum Diagnostyki Eksperymentalnej i Innowacyjnych Technologii Biomedycznych,
p) Centrum Realizacji i Rozliczania Projektów,
q) Dział Współpracy z Zagranicą,
r) Biblioteka Główna,
s) Biuro Międzynarodowych Programów Badawczych,
t) Kanclerz ds. inwestycji (samodzielne stanowisko),
u) Kanclerz ds. administracyjno-gospodarczych (samodzielne stanowisko),
v) pracownicy instytutów/katedr z wyłączeniem nauczycieli akademickich oraz pracowników zatrudnionych na stanowiskach badawczo-technicznych i inżynieryjno-technicznych,
w) pracownicy dziekanatów zatrudnieni w grupie pracowników administracyjnych.
- Do zewnętrznego personelu B+R zalicza się wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umów cywilno-prawnych, których przedmiot wiąże się z pracami badawczo-rozwojowymi, uczestników studiów doktoranckich, a także doktorantów Szkoły Doktorskiej (niezatrudnionych na podstawie umowy o pracę).
§ 2
- Ustala się następujące wskaźniki czasochłonności prac B+R dla nauczycieli akademickich:
1) grupa badawcza:
a) profesor – 100 %,
b) profesor uczelni – 100 %,
c) profesor wizytujący 100 %,
d) adiunkt – 100%,
e) asystent – 100 %;
2) grupa badawczo-dydaktyczna:
a) profesor – 100 %,
b) profesor uczelni – 100 %,
c) profesor wizytujący 100 %,
d) adiunkt – 100%,
e) asystent – 100 %;
3) grupa dydaktyczna:
a) profesor – 30 %,
b) profesor uczelni – 30 %,
c) profesor wizytujący 30 %,
d) adiunkt – 20%,
e) starszy asystent – 10 %,
f) asystent – 10 %.
- Ustala się następujące wskaźniki czasochłonności prac B+R dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi:
1) pracownicy badawczo-techniczni – 90 %,
2) pracownicy inżynieryjno-techniczni – 70 %,
3) pracownicy badawczo-techniczni i inżynieryjno-techniczni, którzy złożyli oświadczenie o liczbie N – 100 %.
§ 3
- Czasochłonność prac B+R dla pracowników administracyjnych następujących komórek administracyjnych ustala się w 100%:
1) Szkoła Doktorska – 100%,
2) Dział Nauki – 100%.
- Czasochłonność prac B+R dla pracowników administracyjnych zatrudnionych w pozostałych komórkach organizacyjnych wskazanych § 1 ust. 2 pkt 3 ustala się na podstawie oświadczeń składanych przez kierowników tych jednostek organizacyjnych, w których wskazane są wskaźniki czasochłonności dla każdego pracownika pracującego w danej jednostce organizacyjnej.
- Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
- Oświadczenia są składane do Działu Kadr i Płac przez kierowników odpowiednich jednostek organizacyjnych najpóźniej do 31 stycznia roku następującego po roku, za który składane jest sprawozdanie.
§ 4
Celem określenia wartości nakładów osobowych personelu wewnętrznego przyjmuje się następującą metodologię:
wartość rocznego wynagrodzenia wraz z pochodnymi pracowników,
o których mowa w § 1 ust. 2 pkt 3, § 2 oraz w § 3 ust. 1, ustala się na podstawie
danych płacowych uzyskanych z Działu Kadr i Płac.
§ 5
Wartość nakładów na wynagrodzenia personelu zewnętrznego B + R, o którym mowa w § 1 ust. 3, określona zostanie na podstawie danych pozyskanych z Działu Kadr i Płac, Biura Kontrolingu oraz Działu Nauki.
§ 6
- Wartość bezpośrednich pozostałych nakładów bieżących związanych z działalnością B+R jest ustalana na podstawie prowadzonych ksiąg rachunkowych, w zależności od źródła finansowania.
- Koszty ogólnouczelniane związane z komórkami organizacyjnymi, o których mowa w § 3 ust. 1, w całości są zaliczane jako nakłady B+R.
- Pozostałe koszty ogólnouczelniane (z wyłączeniem wynagrodzeń osobowych personelu B+R) są rozliczane jako nakłady B+R w proporcji wszystkich kosztów bezpośrednich związanych z działalnością B+R w stosunku do wszystkich kosztów bezpośrednich uczelni.
§ 7
- Ustalenia wartości nakładów B+R w ramach inwestycji realizowanych przez uczelnię dokonuje się na podstawie prowadzonych ksiąg rachunkowych oraz metodologii przyjętej indywidualnie dla każdej inwestycji, przy czym przy inwestycjach budowlanych, należy opierać się w szczególności na proporcji powierzchni wykorzystywanej do celów dydaktycznych oraz B+R.
- Przy pozostałych inwestycjach ogólnouczelnianych (np. systemach informatycznych) należy uwzględnić proporcję liczby EPC nauczycieli akademickich do całkowitego zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty w ramach grupy nauczycieli akademickich w uczelni w danym roku.
§ 8
W celu przypisania nakładów bieżących i inwestycyjnych do poszczególnych dyscyplin przyjmuje się podział w odniesieniu do liczby osób zaliczanych do liczby N w ramach danej dyscypliny do całkowitej liczby N w jednostce wg stanu na koniec grudnia danego roku sprawozdawczego oraz wskaźnika kosztochłonności dla danej dyscypliny wg wzoru:
Ni x Ki
Σ (Ni x Ki)
Gdzie:
Ni – liczba N na koniec roku w ramach danej dyscypliny,
Ki – współczynnik kosztochłonności prowadzenia działalności naukowej dla danej dyscypliny, zgodnie z Rozporządzeniem MEiN.
§ 9
Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierza się Kwestorowi.
§ 10
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Rektor
prof. dr hab. inż. Jarosław Bosy
