Biuletyn Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Na podstawie art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zmianami), art. 94³ § 1 ustawy Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. poz.94 ze zmianami), zgodnie z § 7 pkt 5 Regulaminu Pracy Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu, w celu kształtowania w Uczelni zasad współżycia społecznego, w tym przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu zarządza się, co następuje:

W zarządzeniu nr 5/2016 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 25 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia procedury antymobbingowej oraz przeciwdziałaniu dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu wprowadza się następujące zmiany:

§6 Załącznika nr 1 do zarządzenia otrzymuje brzmienie:
„ 1. Rektor, w terminie 5 dni roboczych od otrzymania skargi o mobbing lub dyskryminację, powołuje Komisję Antymobbingową w składzie:
1) dwóch nauczycieli akademickich,
2) pracownik niebędący nauczycielem akademickim, w przypadku gdy osobą skarżącą jest pracownik niebędący nauczycielem akademickim,
3) radca prawny zatrudniony w UPWr,
4) po jednym przedstawicielu każdej organizacji związkowej działającej na Uczelni,
5) pracownik Działu Kadr i Spraw Socjalnych.

Pozostałe postanowienia zarządzenia nie ulegają zmianie

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.