Biuletyn Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Na podstawie art. 772 § 1, 4, i 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320), art. 23 ust. 1 i ust. 2, art. 126 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 85 z późn. zm.) oraz § 8 ust. 3 pkt 15 Statutu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu stanowiącego załącznik do uchwały nr 56/2019 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 28 czerwca 2019 r. w sprawie uchwalenia Statutu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z późn. zm. zarządza się, co następuje:

§1

W regulaminie wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu stanowiącym załącznik nr 1 do zarządzenia nr 122/2020 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 24 kwietnia 2020 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego w Wrocławiu wprowadza się następujące zmiany:

1) W § 7:

a) ust. 7 otrzymuje brzmienie:
,,Wynagrodzenie zasadnicze pracownika, za zgodą rektora, może zostać zwiększone na zasadach określonych w ust. 8-14 z tytułu wykonywania dodatkowych/zwiększonych zadań finansowanych ze środków innych niż określone w art. 365 pkt 1, 2, 4 i 5 oraz w art. 459 ustawy”;

b) dodaje się ust. 8 w brzmieniu:
„Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 7, podwyższa się na okres wykonywania zadań, na podstawie porozumienia zmieniającego, na warunkach określonych w ust. 9-14”;

c) dodaje się ust. 9 w brzmieniu:
„Po zakończeniu okresu wskazanego w zawartym porozumieniu zmieniającym, wynagrodzenie zasadnicze będzie wypłacane w wysokości wynikającej z umowy o pracę/aktu mianowania w miesiącu poprzedzającym zawarcie porozumienia, z uwzględnieniem zmian wynagrodzenia zasadniczego wynikających m.in. z podwyżek wynagrodzeń w Uczelni, awansu naukowego oraz zmian powszechnie obowiązującego prawa”;

d) dodaje się ust. 10 w brzmieniu:
„Zwiększenie wynagrodzenia, o którym mową w ust. 7 nie może przekroczyć 3-krotności minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego UPWr wynikającej z niniejszego regulaminu wskazanej dla stanowiska właściwego do wykonywania zadań (zał. 1-5)”;

e) dodaje się ust. 11 w brzmieniu:
„W przypadku zajmowania różnych stanowisk w kilku zadaniach, do określenia 3-krotności minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego UPWr wynikającej z niniejszego regulaminu wskazanej dla stanowiska właściwego do wykonywania zadań, bierze się pod uwagę stawkę najwyższą”;

f) dodaje się ust. 12 w brzmieniu:
„W przypadku wykonywania zadań w niepełnym wymiarze czasu pracy zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu”;

g) dodaje się ust. 13 w brzmieniu:
„W okresie, na który zawarto porozumienie zmieniające, wyklucza się możliwość zastosowania dodatku zadaniowego za realizację zadań w innych projektach”;

h) dodaje się ust. 14 w brzmieniu:
„W przypadku, gdy wynagrodzenie zasadnicze pracownika lub jego część finansowane jest ze środków projektu/programu, a wytyczne dotyczące zasad wynagradzania określają inny sposób obliczania stawki godzinowej lub wynagrodzenia zasadniczego niż określony w ust. 6 i 10 oraz gdy wskazują powszechnie obowiązujące stawki lub zasady rozliczania wynagrodzeń odmiennie od wskazanych w niniejszym regulaminie, zastosowanie mają wytyczne projektu/programu”.

2) W § 10:

a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„Pracownikowi może zostać przyznany dodatek zadaniowy jednorazowo lub na czas określony, nie dłużej niż do końca kadencji rektora, z wyjątkiem dodatków zadaniowych finansowanych z projektów, które przyznawane mogą być na okres ich realizacji”;

b) ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„Wysokość dodatku zadaniowego określa załącznik nr 17”;

c) ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„Dodatek zadaniowy przyznawany jest w stałej miesięcznej wysokości procentowo lub kwotowo, a jego wysokość uzależniona jest od przewidywanego, stałego w skali miesiąca obciążenia zadaniami, przy czym w przypadku projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych dodatek przyznawany jest wyłącznie kwotowo – na dzień przyznania dodatku, zgodnie ww. zasadami”;

d) dodaje się ust. 6 w brzmieniu:
„W przypadku przyznania dodatku zadaniowego w ramach projektu obowiązują zapisy § 22 ust. 6 niniejszego regulaminu dotyczące rejestrowania czasu pracy”;

e) dodaje się ust. 7 w brzmieniu:
„Dodatek zadaniowy przysługuje w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy”.

3) W § 22:

a) ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 przyznawane jest w okresie kwalifikowalności wydatków danego projektu, a jego wysokość ustalana jest zgodnie z niniejszym regulaminem oraz wysokością środków przewidzianych w budżecie projektu”;

b) ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego finansowana jest z budżetu projektu i stanowi koszt kwalifikowalny wyłącznie w przypadku, gdy środki na ten cel zostały uwzględnione przy ustalaniu budżetu projektu oraz gdy wypłata tego wynagrodzenia następuje w okresie kwalifikowalności”.

4) W § 26:

a) ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„Pracownikowi uczelni może być przyznany dodatek projakościowy za szczególne zaangażowanie w opracowanie wniosków projektowych, wyróżniającą się skuteczność w pozyskiwaniu środków na ich realizację i realizację projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych”;

b) ust. 7 otrzymuje brzmienie:
„O przyznaniu dodatku projakościowego, o którym mowa w ust. 4 i o jego wysokości decyduje rektor, na wniosek właściwego kompetencyjnie prorektora/kwestora”.

Dodaje się załącznik nr 17 do regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu określający tabele wysokości dodatków zadaniowych, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Pozostałe postanowienia zarządzenia pozostają bez zmian.

§ 3

Zmiany w regulaminie wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Rektor

prof. dr hab. inż. Jarosław Bosy