Biuletyn Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Rektor

Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

ogłasza nabór na stanowisko pracownika inżynieryjno-technicznego

w Instytucie Inżynierii Środowiska

Główne zadania i obowiązki:

• Przygotowywanie i wykonywanie analiz fizycznych i chemicznych próbek środowiskowych,  w tym próbek wód i ścieków,
• Obsługa urządzeń laboratoryjnych, in. chromatografu gazowego, cieczowego, TOC,
• Przygotowywanie stanowiska pracy i opieka nad powierzonym sprzętem pomiarowo-badawczym,
• Wdrażanie i stosowanie nowych metod badawczych i pomiarowych,
• Walidacja metod analitycznych oraz dokumentowanie wykonywanych badań zgodnie z obowiązującymi standardami,
• Przygotowywanie materiałów do zajęć.

Wymagania:

• Wyksztalcenie wyższe (magisterskie) w zakresie inżynierii środowiska 1ub pokrewne,
• Doświadczenie w pracy laboratoryjnej, w tym znajomość obsługi chromatografu cieczowego i gazowego oraz analizatora węgla organicznego (TOC),
• Umiejętność analitycznego myś1enia, dobra organizacja pracy, odpowiedzialność,
• Myślenie w kategoriach zespołu i umiejętność współpracy,
• Znajomość pakietu MS Office,
• Znajomość języka angielskiego mile.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Pracę w dynamicznym środowisku,
• Zdobycie unikalnego doświadczenia zawodowego,
• Szeroki pakiet socjalny (dobrowolne ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, pełny zakres świadczeń z ZFŚS);
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne.

CV należy składać na adres email: cv@upwr.edu.pl z dopiskiem w tytule maila „Pracownik inżynieryjno-techniczny w Instytucie Inżynierii Środowiska"

Termin składania ofert: 08.05.2022 roku

Zastrzegamy sobie możliwość wcześniejszego zakończenia procesu rekrutacji i informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Klauzula informacyjna dla kandydatów na pracowników biorących udział w procesie rekrutacji znajduje się na stronie internetowej Uczelni pod adresem https://bip.upwr.edu.pl/ogloszenia/praca-na-upwr.

Uczelnia respektuje politykę równowagi płci oraz dopuszczenie odstępstw od porządku chronologicznego w życiorysie – w celu umożliwienia kandydatom/kandydatkom podążającym wielowymiarową ścieżką kariery – składanie życiorysów wspartych dowodami, które odzwierciedlają reprezentatywną gamę osiągnięć i kwalifikacji mających znaczenie w kontekście stanowiska, o które się ubiegają.