Biuletyn Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Rektor

Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

ogłasza konkurs otwarty

na stanowisko inżynieryjno-techniczne

w Instytucie Biologii Środowiskowej

Obowiązki pracownika:

• dbanie o istniejącą bazę dydaktyczną Instytutu Biologii Środowiskowej oraz jej sukcesywne powiększanie;
• pomoc w przygotowaniu zajęć dydaktycznych (przygotowanie sprzętu i odczynników oraz pomocy naukowych pochodzenia zwierzęcego oraz roślinnego, obsługa sal do prowadzenia ćwiczeń);
• bieżąca kontrola zasobów: odczynników i drobnego sprzętu laboratoryjnego, okazów zielnikowych, prowadzenie ewidencji, przygotowywanie zapotrzebowań i obsługę magazynu dydaktycznego;
• obsługę doświadczeń prowadzonych w szklarni i fitotronach;
• przygotowanie materiałów botanicznych (etykiety zielnikowe, obsługa baz danych);
• pomoc w badaniach terenowych (zdjęcia fitosocjologiczne, pomiary GPS, pobór prób środowiskowych)
• konserwacja oraz opieka nad sprzętem optycznym;
• wykonywanie prac technicznych związanych z realizacją badań naukowych prowadzonych w Jednostce.

Wymagania wobec kandydata/kandydatki:

• wykształcenie wyższe o profilu biologicznym (botanika lub zoologia);
• samodzielność, inicjatywa, dobra organizacja pracy, zdolności interpersonalne, skrupulatność, dokładność i rzetelność;
• praktyczna znajomość flory roślin naczyniowych Polski;
• wiedza z zakresu zielnikoznawstwa (przygotowanie i utrzymanie herbarium);
• umiejętność obsługi aplikacji do zdjęć fitosocjologicznych,
• praktyczna znajomość preparatyki botanicznej i/lub zoologicznej;
• znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
• znajomość pakietu MS Office.

Oferujemy:

• stabilne warunki zatrudnienia;
• umowę o pracę w wymiarze 1 etatu;
• Możliwość udziału w realizacji projektów badawczych i edukacyjnych w ramach dodatkowych umów. 

Wymagane dokumenty:

• CV i list motywacyjny;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• w przypadku pracy na zbliżonym stanowisku kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe.

Proces rekrutacji składa się z dwóch etapów:

• pierwszy – selekcja wstępna zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu;
• drugi – rozmowa kwalifikacyjna.