Biuletyn Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Rektor

Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

ogłasza nabór na stanowisko

Inspektora ds. BHP (1/2 etatu)

w Dziale Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Ochrony Przeciwpożarowej  

OBOWIĄZKI:

• realizowanie zadań wynikających z Rozporządzenia Rady Ministrów z  2 września 1997r w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (z późn. zmianami), kontrolowanie i ocenianie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym przestrzegania przepisów i zasad BHP
• praca biurowa
• prowadzenie dokumentacji oraz opracowywanie wewnętrznych procedur, instrukcji i raportów z zakresu BHP zgodnie z przyjętymi standardami i przepisami prawa,

• współpraca z jednostkami UPWr w obszarze BHP,
• inicjowanie i rozwijanie różnych form popularyzacji bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, ochrony przeciwpożarowej, higieny pracy oraz ergonomii,
• podejmowanie aktywnych działań mających na celu budowanie świadomości w obszarze BHP i PPOŻ w miejscu pracy.

WYMAGANIA:

• wykształcenie: średnie w zawodzie technika bhp lub wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp.

OFERUJEMY:

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne,
• możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia swoich kwalifikacji,
• przyjazną atmosferę pracy.

Zgłoszenie powinno zawierać:

• CV i list motywacyjny

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie dokumentów  do Działu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Ochrony Przeciwpożarowej  na adres e-mail:  bhp@upwr.edu.pl

Termin składania dokumentów upływa w dniu 15.10.2021 roku

Zastrzegamy możliwość wcześniejszego zakończenia procesu rekrutacji. Informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Jednocześnie zastrzegamy, że odpowiemy tylko na wybrane oferty.

Klauzula informacyjna dla kandydatów na pracowników biorących udział w procesie rekrutacji znajduje się na stronie internetowej Uczelni pod adresem https://bip.upwr.edu.pl/ogloszenia/praca-na-upwr.

Uczelnia respektuje politykę równowagi płci oraz dopuszczenie odstępstw od porządku chronologicznego w życiorysie – w celu umożliwienia kandydatom/kandydatkom podążającym wielowymiarową ścieżką kariery – składanie życiorysów wspartych dowodami, które odzwierciedlają reprezentatywną gamę osiągnięć i kwalifikacji mających znaczenie w kontekście stanowiska, o które się ubiegają.