Biuletyn Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Rektor

Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu
ogłasza konkurs otwarty na stanowisko asystenta w grupie pracowników badawczych (post-doc)

w Katedrze Genetyki, Hodowli Roślin i Nasiennictwa

w ramach projektu NCN SONATA 14 2018/31/D/NZ9/01452: ”Zmienne pole elektromagnetyczne jako czynnik regulujący ekspresję genów w roślinach na przykładzie lnu ”

Opis projektu

Projekt dotyczy zbadania sposobu, w jaki zmienne pole elektromagnetyczne o niskiej częstotliwości (ELF-EMF) modyfikuje ekspresję genów w roślinach. W codziennym życiu ELF-EMF występuje wokół wszystkich urządzeń elektrycznych i elektronicznych lub linii energetycznych. Wiele organizmów, z uwagi na zdolność do przemieszczania się, jest lokalnie i czasowo narażona na działanie pól elektromagnetycznych, podczas gdy rośliny nie mają takiej możliwości. W szczególności dotyczy to roślin uprawnych rosnących w pobliżu przesyłowych sieci energii elektrycznej lub sieci trakcyjnych (generujących właśnie ELF-EMF). Ponieważ w literaturze istnieją doniesienia o negatywnych skutkach oddziaływania pól elektromagnetycznych na wzrost i rozwój roślin, badania w tej dziedzinie wydają się być uzasadnione. Niemniej, dotychczas uzyskane wyniki opisują głównie wpływ EMF na wzrost, rozwój i fizjologię roślin, podczas gdy sam mechanizm działania pola elektromagnetycznego na rośliny pozostaje niewyjaśniony.

Projekt dotyczy zbadania sposobu, w jaki zmienne pole elektromagnetyczne (EMF) o niskiej częstotliwości modyfikuje ekspresję genów w roślinach. Identyfikacja w promotorach genów roślin motywów, które są elementami odpowiedzi roślin na EMF jest głównym celem tego wniosku. Wiedza zdobyta podczas realizacji tego projektu przyczyni się do lepszego zrozumienia regulacji ekspresji genów w roślinach i lepszego poznania potencjalnych modulatorów wzrostu i rozwoju roślin

Opis zadań na stanowisku:

• analiza ekspresji genów (PCR w czasie rzeczywistym);
• analiza przejściowych transformantów i roślin transgenicznych (szczególnie analizy poziomu aktywności systemu reporterowego oraz analiz stresu oksydacyjnego);
• poddawanie roślin czynnikom stresowym (biotycznym i abiotycznym) i późniejsza analiza tych roślin (m.in. ekspresja genów RT-PCR, poziom wolnych rodników, aktywność systemu reporterowego, analizy biochemiczne);
• planowanie eksperymentów; analiza wyników; interpretacja, prezentacja i publikacja wyników badań.

Wymagania wobec kandydata

• posiada stopnia naukowego doktora nauk biologicznych w zakresie biochemii, biotechnologii lub biologii molekularnej.
• stopień naukowy doktora został uzyskany nie wcześniej niż 7 lat przed rokiem zatrudnienia w projekcie (z uwzględnieniem przerw określonych w definicji stanowiska typu post-doc zawartej w Regulaminie przyznawania środków na realizację zadań finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki w zakresie projektów badawczych, staży po uzyskaniu stopnia naukowego doktora oraz stypendiów doktorskich zwanym dalej regulaminem) za wyjątkiem kobiet, które urodziły bądź przysposobiły dziecko/dzieci. Okres, jaki upłynął od uzyskania stopnia doktora, może zostać przedłużony o 18 miesięcy na każde dziecko.
• w ciągu ostatnich dwóch lat przed podjęciem zatrudnienia w projekcie (przewidywana data: kwiecień 2022) kandydat/ka nie był/a zatrudniony/a na podstawie umowy o pracę w podmiocie, w którym będzie realizowany projekt badawczy (Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu).
• w okresie pobierania wynagrodzenia za realizację projektu, pracownik nie pobiera innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich w konkursach NCN ani nie jest zatrudniony na podstawie innej umowy o pracę.
• opanowane techniki pracy z roślinnymi kulturami in vitro;
• biegła znajomość technik analitycznych:
• w dziedzinie biochemii (m. in. techniki pracy z kwasami nukleinowymi), biologii molekularnej roślin (znajomość technik transgenezy, praca z systemem reporterowym);
• techniki pomiaru ekspresji genów (szczególnie PCR w czasie rzeczywistym);
• w pracy z mikroorganizmami (bakterie);
• mile widziane doświadczenie w badaniach z użyciem pola elektromagnetycznego.
• umiejętność pracy w zespołach badawczych;
• doświadczenie w pracy badawczej udokumentowane publikacjami z Listy Filadelfijskiej (kandydat/ka powinien być pierwszym autorem przynajmniej jednej pracy opublikowanej w czasopiśmie z listy JCR);
• umiejętność samodzielnego wykonywania eksperymentów i przeprowadzania pełnej analizy wyników oraz prezentowania własnych dokonań (przygotowywanie publikacji);
• znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie potwierdzona certyfikatem na poziomie średniozaawansowanym (B2);
• preferowana znajomość języka polskiego umożliwiająca komunikację z personelem Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu oraz codzienną samodzielność.
• nie został/-ła ukarany karą dyscyplinarną wydalenia z pracy z uczelni z zakazem wykonywania pracy w uczelniach na okres od 6 miesięcy do 5 lat lub pozbawienia prawa do wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na okres 10 lat,
• ma pełną zdolność do czynności prawnych;
• korzysta z pełni praw publicznych,
• nie był/-ła skazany/-a prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,

Oferujemy:

• wynagrodzenie PLN: 10 000 brutto brutto na miesiąc,
• zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, na okres jednego roku, z możliwością przedłużenia na dwa kolejne lata,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• atrakcyjne naukowo/dydaktycznie środowisko pracy, pracę w zespole posiadającym dobre zaplecze doświadczalne i realizującym interesujące i nowoczesne tematy badawcze pozwalające na poszerzanie oraz podnoszenie kompetencji zawodowych oraz kontakty międzynarodowe
• atrakcyjny pakiet benefitów: dofinansowanie do wypoczynku, dodatkowe wynagrodzenie roczne, dofinansowanie aktywności sportowej itp.

Wymagane dokumenty aplikacyjne:

• życiorys naukowy,
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, (pobierz plik nr 1)
• oświadczenie dotyczące spełnienia wymogów Ustawy Prawo o Szkolnictwie Wyższym i Nauce, (pobierz plik nr 2)
•  oświadczenie o podstawowym miejscu pracy, (pobierz plik nr 3)
• spis publikacji z uwzględnieniem punktacji naukowej, potwierdzony przez Bibliotekę Główną UPWr,
• wyniki osiągnięte w dotychczasowej karierze: mobilność kandydata, pozyskiwane granty, prowadzone badania, działania innowacyjne, otwartość na przedsiębiorczość i praktyczny aspekt badań naukowych,
• dyplomy potwierdzające posiadane wykształcenie,
• certyfikat potwierdzający znajomość języka obcego, ze wskazaniem poziomu – wymagane na etapie rozmowy rekrutacyjnej

Dokumenty aplikacyjne należy przesyłać na adres cv@upwr.edu.pl w terminie do dnia 16.04.2022 roku z dopiskiem w tytule maila: POST DOC w KGHRiN

 Dokumenty powinny zawierać:

• informacje, o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia;

1. Zawarcie informacji:

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z  przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) informuję, że:

• administratorem Państwa danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu, ul. Norwida 25, 50-375 Wrocław;
• kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy pod numerem telefonu 71 3205445 lub za pośrednictwem adresu mailowego: iod@upwr.edu.pl;
• podane przez Państwa dane będą przetwarzane w celu realizacji toczącego się procesu rekrutacyjnego;
• zebrane w procesie rekrutacyjnym dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom danych;
• Państwa dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani do organizacji międzynarodowej;
• Państwa dane zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż jest to niezbędne dla realizacji procesu rekrutacyjnego;
• przysługuje Państwu prawo:
  1. dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia; wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu;
  2. żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych w przypadkach określonych w art. 18 przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych;
  3. do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
  4. do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (lub innego organu nadzorczego, który będzie właściwy do rozpatrzenia skargi) na niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych przez Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu, przy czym prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji;
• w trakcie przetwarzania danych na potrzeby rekrutacji prowadzonej przez Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, czyli żadne decyzje dotyczące przyjęcia kandydata do pracy nie zapadają wyłącznie automatycznie oraz nie buduje się żadnych profili kandydatów;
• podane przez Państwa dane zawarte w dokumentach rekrutacyjnych nie są obowiązkowe, jednak są warunkiem koniecznym do uczestniczenia w naborze na wolne stanowisko pracy w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu.

Odpowiemy na oferty kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne. Informacja o wynikach konkursu będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Uniwersytetu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Edukacji i Nauki.

Uczelnia respektuje politykę równowagi płci oraz dopuszczenie odstępstw od porządku chronologicznego w życiorysie – w celu umożliwienia kandydatom/kandydatkom podążającym wielowymiarową ścieżką kariery – składanie życiorysów wspartych dowodami, które odzwierciedlają reprezentatywną gamę osiągnięć i kwalifikacji mających znaczenie w kontekście stanowiska, o które się ubiegają.