Biuletyn Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Na podstawie art.66 i art.129 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. z 2012 r. poz. 572, z późn. zm.) oraz § 19 ust.4 i § 85 ust .2 Statutu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu zarządza się, co następuje:

Ilekroć w niniejszym zarządzeniu mowa jest o:
1) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. z 2012 r. poz.572, z późn.zm.);
2) Uczelni – należy przez to rozumieć Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu

1. Nauczyciel może podjąć lub kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy, o którym mowa w art.118 ust. ustawy tylko u jednego dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą.
2. Podjęcie lub kontynuowanie zatrudnienia o którym mowa w ust.1 wymaga zgody Rektora z zastrzeżeniem ust. 4.
3. Zgody Rektora nie wymaga prowadzenie zajęć dydaktycznych lub prac naukowo-badawczych na podstawie umów cywilno-prawnych.
4. Przepisu ust.1 nie stosuje się do nauczycieli akademickich podejmujących zatrudnienie w ramach stosunku pracy w:
   1) Kancelarii Sejmu,
   2) Kancelarii Senatu,
   3) Kancelarii Prezydenta,
   4) Sądzie Najwyższym,
   5) Biurze Trybunału Konstytucyjnego,
   6) Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich,
   7) Biurze Rzecznika Praw Dziecka,
   8) Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji,
   9) Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa,
   10) Krajowym Biurze Wyborczym,
   11) regionalnych izbach obrachunkowych,
   12) Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych,
   13) Instytucie Pamięci Narodowej,
   14) organach towarzystw naukowych i zawodowych,
   15) organach wymiaru sprawiedliwości,
   16) instytucjach kultury,
   17) władzach Polskiej Akademii Nauk,
   18) samorządowych kolegiach odwoławczych.
5. Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy przez nauczyciela akademickiego będącego organem jednoosobowym wymaga zgody Senatu.
6. Zgodnie ze statutem Uczelni dodatkowe zatrudnienie prorektora wymaga także zgody Senatu

1. Dodatkowe zatrudnienie lub prowadzenie działalności gospodarczej przez pracowników Uczelni, nie może w żaden sposób ograniczać dyspozycyjności pracowników w ramach podstawowego miejsca pracy, ani nie może stanowić działalności konkurencyjnej wobec Uczelni.
2. Wyrażenie lub niewyrażenie przez Rektora zgody na dodatkowe zatrudnienie następuje na podstawie wniosku pracownika, zaopiniowanego przez dziekana, a w przypadku nauczycieli zatrudnionych w jednostkach międzywydziałowych, na podstawie wniosku zaopiniowanego przez nadzorującego jednostkę prorektora stanowiącego zał. nr 1 do niniejszego zarządzenia.
3. Opinia, o której mowa w ust.2, powinna uwzględniać w szczególności:
   1) ocenę przesłanek, o których mowa w ust.1, w tym m.in. ocenę wpływu dodatkowego zatrudnienia na terminowość i jakość wykonywania obowiązków naukowych, dydaktycznych i organizacyjnych w ramach stosunku pracy w Uczelni (w szczególności na postęp prac związanych z uzyskiwaniem stopni i tytułu naukowego, realizację zajęć dydaktycznych itp.),
   2) wyniki oceny okresowej, ze szczególnym uwzględnieniem publikacji i innych osiągnięć naukowych oraz rozwoju naukowego,
   3) ocenę ewentualnych korzyści związanych z dodatkowym zatrudnieniem pracownika dla instytutu, katedry, wydziału bądź Uczelni (np. nawiązanie lub  zacieśnianie współpracy naukowej, rozwój naukowy pracownika, realizacja wspólnych projektów badawczych).
   4) Ocenę możliwości wystąpienia działalności konkurencyjnej w stosunku do Uczelni,
4. Za działalność konkurencyjną wobec Uczelni uznaje się następujące działania nauczyciela akademickiego:
   1) wykorzystywanie zasobów Uczelni (pomieszczeń, urządzeń technicznych, materiałów biurowych itp.) na rzecz innych pracodawców prowadzących działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą,
   2) promowanie innych uczelni,
   3) zatrudnienie nauczyciela w innych uczelniach w celu prowadzenia zajęć na kierunkach konkurencyjnych lub w celu tworzenia takich kierunków,
   4) prowadzenie projektów badawczych, lub uczestniczenie w pracach takich projektów w innych uczelniach lub jednostkach naukowo-badawczych z  pominięciem Uczelni,
   5) publikowanie prac zrealizowanych w Uczelni z afiliacją innego podmiotu,
   6) reprezentowanie innych uczelni na spotkaniach naukowych, a w szczególności: kongresach, konferencjach, seminariach i sympozjach – w zakresie zawierającym wyniki prac wykonywanych w Uczelni,
   7) wykorzystywanie w innych instytucjach, a także w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, dorobku dydaktycznego, naukowego i organizacyjnego Uczelni, w szczególności planów studiów, programów poszczególnych przedmiotów, instrukcji laboratoryjnych, innych materiałów dydaktycznych, rozwiązań organizacyjnych itp.,
   8) łączenie bez zgody Rektora funkcji: prorektora, prodziekana, kierownika katedry, zakładu, kierownika jednostki międzywydziałowej, pozawydziałowej lub ogólnouczelnianej, kierownika zespołu, kierownika studiów doktoranckich, kierownika studiów podyplomowych, z funkcją kierowniczą u innych pracodawców prowadzących działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą.
5. Wystąpienie chociażby jednej z okoliczności wymienionych w ust.4 stanowi przesłankę nieudzielenia zgody na dodatkowe zatrudnienie u pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą.
6. Przesłanką nieudzielenia zgody na podjęcie dodatkowego zatrudnienia jest również:
   1) negatywna ocena okresowa wnioskującego nauczyciela akademickiego,
   2) negatywna ocena bieżąca wnioskującego nauczyciela akademickiego, uzyskana od bezpośredniego przełożonego, ze szczególnym uwzględnieniem aktualnego stanu zaawansowania pracy naukowej.

Złożenie wniosku bez załączenia opinii o której mowa w § 3 ust.3 lub z opinią nie pełną stanowi podstawę do wezwania do uzupełnienia wniosku w terminie nie dłuższym niż 14 dni. Nie uzupełnienie braków wniosku w zakreślonym terminie traktuje się jako rezygnację z ubiegania się o wyrażenie zgody na dodatkowe zatrudnienie.

Wniosek o wyrażenie zgody Rektor rozpatruje w terminie dwóch miesięcy.

Nauczyciel akademicki, nie pełniący funkcji organu jednoosobowego Uczelni lub funkcji prorektora, prowadzący działalność gospodarczą obowiązany jest o tym fakcie powiadomić rektora uczelni, będącej jego podstawowym miejscem pracy w terminie 14 dni od daty rozpoczęcia działalności. W takim samym terminie nauczyciel akademicki powiadamia o zmianach w prowadzonej działalności gospodarczej.. Wzór zawiadomienia o prowadzeniu działalności gospodarczej stanowi zał. nr 2 do mniejszego zarządzenia.

O zakończeniu zatrudnienia u innego pracodawcy o którym mowa w § 2 ust. 1 niniejszego zarządzenia nauczyciel akademicki informuje Rektora w terminie 14 dni od zakończenia dodatkowego zatrudnienia( wzór zał. nr 3),lub o zaprzestaniu prowadzenia działalności gospodarczej (wzór zał. nr 4) .

1. Zgody, o których mowa w §2 ust.2, wydawane są w trybie określonym w art.129 ust.5-6 ustawy, z uwzględnieniem kryteriów określonych w §3 niniejszego zarządzenia, na okres jednego roku akademickiego.
2. Niezaprzestanie kontynuowania dodatkowego zatrudnienia w przypadku nieuzyskania zgody właściwego organu rodzi skutki określone w art.129 ust.7-9 ustawy.
3. Obowiązek wystąpienia o zgodę, o której mowa w §2 ust.2 , nie dotyczy przypadku gdy nauczyciel akademicki podejmuje zatrudnienie w ramach stosunku prac w podmiotach, wymienionych w § 2 ust.4 zarządzenia.

1. Zgodę Rektora na dodatkowe zatrudnienie nauczyciela akademickiego włącza się do akt osobowych nauczyciela.
2. O podjęciu przez nauczyciela akademickiego dodatkowego zatrudnienia rektor powiadamia właściwego ministra ds. szkolnictwa wyższego.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z zastosowaniem do wniosków w sprawie zgody na dodatkowe zatrudnienie nauczycieli akademickich począwszy od roku akademickiego 2016/2017.