Biuletyn Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

W związku z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 13 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego oraz wejściem w życie ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 374) oraz Zarządzeniem  nr 87/2020 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 11 marca 2020 roku w sprawie przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się wirusa SARS-CoV-2 wśród członków społeczności Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania w formie tzw. pracy zdalnej. Decyzję o powierzeniu pracownikowi wykonywania pracy w formie zdalnej podejmuje bezpośredni przełożony określając czas, rodzaj obowiązków wykonywanych w tym trybie i sposobie ich rozliczenia.

W siedzibie Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu pracownicy powinni wykonywać jedynie zadania niezbędne do zapewnienia ciągłości funkcjonowania Uniwersytetu, których nie można wykonać zdalnie. W przypadku, w którym obecność pracownika jest niezbędna do zapewnienia funkcjonowania Uniwersytetu, bezpośredni przełożony zobowiązany jest do zapewnienia odpowiedniej rotacji pracowników jeśli część z nich może wykonywać pracę w formie zdalnej.

O wszelkich przypadkach powierzenia pracownikowi pracy zdalnej  bezpośredni przełożony niezwłocznie informuje Prorektora ds. organizacji i rozwoju uczelni na adres mailowy prorektor.rozwoj@upwr.edu.pl.

Rektor

Prof. dr hab. inż. Tadeusz Trziszka