Biuletyn Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

ogłasza konkurs otwarty na stanowisko

specjalisty ds. kadr w Dziale Kadr i Płac

Główne zadania i obowiązki:

• kompleksowa obsługa kadrowa pracowników Uczelni;
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, aneksów oraz innych dokumentów kadrowych;
• wprowadzanie i kontrola danych w systemie kadrowo-płacowym;
• monitoring ewidencji czasu pracy, urlopów oraz sprawowanie kontroli nad badaniami okresowymi;
• współpraca z innymi działami w Uczelni.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe;
• minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
• praktyczna znajomość prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych;
• dobra znajomość pakietu MS Office;
• bardzo dobra organizacja pracy własnej, odpowiedzialność, samodzielność, skrupulatność;
• umiejętność współpracy w zespole.

Mile widziane:

• znajomość programu kadrowo-płacowego TETA;
• znajomość przepisów ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zagadnień związanych z obszarem funkcjonowania szkolnictwa wyższego;
• znajomość procedur konkursowych/rekrutacyjnych.

Oferujemy:

• umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy;
• pracę w przyjaznym i zaangażowanym zespole;
• stabilne warunki zatrudnienia;
• szeroki pakiet socjalny (dobrowolne ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie aktywności sportowej, pełny zakres świadczeń z ZFŚS);
• dodatkowe wynagrodzenie roczne;
• możliwość podnoszenia kompetencji.

CV należy przesłać w na adres email: cv@upwr.edu.pl z dopiskiem w tytule maila: "Specjalista ds. kadr".

Termin składania ofert: 20.07.2023 roku.

Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Klauzula informacyjna dla kandydatów na pracowników biorących udział w procesie rekrutacji znajduje się na stronie internetowej Uczelni.

Uczelnia respektuje politykę równowagi płci oraz dopuszczenie odstępstw od porządku chronologicznego w życiorysie – w celu umożliwienia kandydatom/kandydatkom podążającym wielowymiarową ścieżką kariery – składanie życiorysów wspartych dowodami, które odzwierciedlają reprezentatywną gamę osiągnięć i kwalifikacji mających znaczenie w kontekście stanowiska, o które się ubiegają.