Biuletyn Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Na podstawie art. 23 ust. 1 i ust. 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2021 r. poz. 478 z późn. zm.) oraz § 8 ust. 2 i ust. 3 pkt 50, § 40 ust. 6 Statutu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu stanowiącego załącznik do uchwały nr 56/2019 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 28 czerwca 2019 r. w sprawie uchwalenia Statutu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z późn. zm. oraz § 12 ust. 7, § 19 ust. 8 i § 114 Regulaminu organizacyjnego Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu stanowiącego zał. nr 1 do zarządzenia nr 152/2019 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 3 października 2019 r. z późn. zm. zarządza się, co następuje:

§ 1

1. Dotychczasowe Biuro Karier przekształca się w Sekcję – Biuro Karier w Centrum Wsparcia i Dostępności.
   
   
2. Sekcja – Biuro Karier podlega bezpośrednio dyrektorowi Centrum Wsparcia i Dostępności.
   
   
3. Sekcja – Biuro Karier korzysta z symbolu organizacyjnego Centrum Wsparcia i Dostępności.
   
   
4. Sekcją – Biuro Karier kieruje, powołany przez Rektora na wniosek Prorektora ds. studenckich i edukacji, kierownik.
   
   
5. Jednostka jest finansowana ze środków uczelni.

§ 2

1. W Regulaminie organizacyjnym Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu wprowadzonym w życie zarządzeniem nr 152/2019 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 3 października 2019 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu organizacyjnego z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany:

1) na schemacie graficznym jednostek organizacyjnych podległych bezpośrednio prorektorowi ds. studenckich i edukacji uchyla się „Biuro Karier”;
2) w § 24 ust. 34 uchyla pkt 6;
3) § 56 a otrzymuje brzmienie:

„Centrum Wsparcia i Dostępności:

1. Prowadzi poradnictwo psychologiczne dla studentów, doktorantów i pracowników UPWr, a w szczególności dla osób:

1) doświadczających kryzysu, trudności emocjonalnych, trudności w relacjach interpersonalnych,
2) mających problem z akceptacją siebie lub z integracją w nowym środowisku,
3) doświadczających spadku motywacji i trudności w nauce,
4) z niepełnosprawnościami oraz ze szczególnymi potrzebami,
5) doświadczających dyskryminacji lub mobbingu na terenie uczelni.

2. Udziela:
1) pomocy w znalezieniu miejsca oferującego właściwy rodzaj leczenia w przypadku osób z poważniejszymi trudnościami psychologicznymi lub zaburzeniami zdrowia psychicznego,

2) wsparcia w rozwoju osobistym i społecznym dla studentów i doktorantów w zakresie:

a) świadomego kształtowania własnej ścieżki edukacyjnej i życiowej,
b) podejmowania świadomych decyzji życiowych,
c) rozwoju swojej osobowości,
d) budowania satysfakcjonujących relacji międzyludzkich,
e) rozwoju i doskonalenia kompetencji osobistych, społecznych oraz dydaktycznych.

3. Koordynuje zapewnianie dostępności usług uczelni (m.in. kształcenie i prowadzenie badań naukowych), w tym udzielanie wsparcia osobom ze szczególnymi potrzebami.

4. Diagnozuje i ustala zakres wsparcia oraz jego zapewnienie w dostępności dla osób z niepełnosprawnościami, w tym:

1) dostępność procesu dydaktycznego,
2) dostępność materiałów dydaktycznych,
3) dostępność procesu weryfikacji efektów uczenia się,
4) tzw. wsparcie miękkie (również psychologiczne),
5) dostępność procesu przyjmowania na studia (również rekrutacji),
6) dostępność nauki języków obcych i zajęć z wychowania fizycznego,
7) dostępność prowadzenia badań naukowych,
8) dostęp do technologii wspomagających,
9) wsparcie dot. transportu,
10) dostęp do usług asystenckich,
11) wsparcie w zakresie domów studenckich,
12) wsparcie specjalistyczne dla osób głuchych i słabosłyszących, niewidomych i słabowidzących oraz w spektrum autyzmu.

5. Realizuje bezpośrednio niektóre uprawnienia i usługi, potwierdza uprawnienia, wydaje zaświadczenia itp.

6. Koordynuje wsparcie działań związanych z udzielaniem wsparcia konkretnym osobom, realizowanych przez jednostki UPWr oraz przez osoby prowadzące zajęcia.

7. Prowadzi konsultacje dla osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami.

8. Przyjmuje i obsługuje wnioski o zapewnienie komunikacji w żądanej formie (elektronicznej, poprzez komunikatory, wiadomości tekstowe, tłumacza online itp.).

9. Przyjmuje wnioski o zapewnienie dostępności architektonicznej, cyfrowej i/lub komunikacyjno-informacyjnej oraz deleguje je do właściwych jednostek.

10. Sporządza raport o stanie zapewnienia dostępności na UPWr (na podstawie raportów cząstkowych przygotowywanych przez wyznaczone jednostki uczelni).

11. Typuje zakres niezbędnych potrzeb oraz przygotowuje plan działań na rzecz poprawy dostępności na UPWr (na podstawie planów cząstkowych przygotowywanych przez wyznaczone jednostki uczelni) z pozyskaniem akceptacji władz uczelni oraz wskazania możliwych źródeł finansowania.

12. Koordynuje harmonogram działań zwiększających dostępność oraz monitoruje dostępność na UPWr.

13. Opracowuje i aktualizuje standardy dostępności na UPWr.

14. Opiniuje inwestycje i modernizacje obiektów uczelni pod kątem dostępności architektonicznej.

15. Wspiera merytorycznie uzgodnienia przy projektowaniu w zakresie dostępności architektonicznej oraz akceptuje wykonaną dokumentację projektową.

16. Uczestniczy w odbiorach zrealizowanych robót budowlanych w zakresie przystosowania obiektów do dostępności architektonicznej.

17. Reaguje na zgłoszenia sygnalizacyjne o braku dostępności oraz przyjmuje zgłoszenia, rozpatruje skargi, a także opracowuje stanowisko uczelni w zakresie danej skargi.

18. Prowadzi działania informacyjne:

1) zapewnia informatory, ulotki i inne materiały informacyjne dla kandydatów na studia, studentów, doktorantów i pracowników z niepełnosprawnościami,

2) zapewnia warsztaty i specjalne wydarzenia dla osób z niepełnosprawnościami,

3) prowadzi kampanie w środowisku akademickim dot. równych szans w procesie kształcenia.

19. Podnosi poziom wiedzy i świadomości na UPWr w zakresie osób ze szczególnymi potrzebami:

1) organizuje specjalistyczne szkolenia dla kadry uczelni,
2) organizacje szkolenia świadomościowe dla studentów,
3) prowadzi konsultacje oraz opracowuje wytyczne dot. osób ze szczególnymi potrzebami dla kadry,
4) organizuje konferencje, seminaria i warsztaty.

20. Udziela wsparcia dla pracowników z niepełnosprawnościami w zakresie należnych im uprawnień, świadczeń i pomocy w radzeniu sobie z problemami.

21. Współpracuje z pełnomocnikiem rektora ds. osób niepełnosprawnych oraz pełnomocnikiem ds. uzależnień w zakresie swoich kompetencji.

22. Współpracuje z podkoordynatorami ds. dostępności na UPWr oraz innymi jednostkami UPWr w zakresie swoich kompetencji.

23. Prowadzi kontrolę zarządczą ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania ryzykiem związanym z zakresem działania Centrum.

24. Opracowuje projekty przepisów wewnętrznych związanych z wykonywaniem zadań i ich bieżącą aktualizację.

25. W ramach Centrum Wsparcia i Dostępności działa Sekcja – Biuro Karier, która:

1) prowadzi doradztwo zawodowe w formie poradnictwa indywidualnego lub grupowego celem lepszego przygotowania studentów i absolwentów do wejścia na rynek pracy;

2) organizuje szkolenia i warsztaty podnoszące kompetencje poszukiwane na rynku pracy;
nawiązuje i utrzymuje współpracę z pracodawcami poprzez:

a) pozyskiwanie i udostępnianie ofert pracy, praktyk, staży, wolontariatu dla studentów, doktorantów i absolwentów, w tym dla osób z niepełnosprawnościami,

b) pomoc pracodawcom w pozyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy,

c) organizowanie spotkań pracodawców ze studentami i absolwentami, m.in. w formie prezentacji firm i targów pracy;

4) monitoruje rynek pracy oraz gromadzi aktualne informacje o jego wymaganiach, prognozowanych kierunkach rozwoju, zapotrzebowaniu pracodawców na specjalistów kształconych na uczelni i przekazuje te informacje studentom i absolwentom oraz władzom uczelni;

5) przygotowuje wnioski i projekty o dofinansowanie zadań realizowanych w ramach Sekcji – Biuro Karier;

6) monitoruje losy absolwentów Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu w oparciu o system Ekonomiczne Losy Absolwentów oraz o własne badania ankietowe, przygotowuje odpowiednie raporty na potrzeby władz uczelni;

7) współpracuje z organizacjami zrzeszającymi uczelniane biura karier, zrzeszającymi pracodawców, instytucjami rynku pracy, władzami miasta i województwa;

8) współpracuje z władzami uczelni, Samorządem Studentów, Samorządem Doktorantów, Studenckimi Kołami Naukowymi, Stowarzyszeniem Absolwentów UPWr oraz innymi jednostkami UPWr;

9) opracowuje projekty przepisów wewnętrznych związanych z zakresem swojego działania oraz prowadzi ich bieżącą aktualizację;

10) prowadzi kontrolę zarządczą związaną z zakresem swojego działania ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania ryzykiem”;

4) uchyla się § 70.

W Wykazie symboli organizacyjnych władz i jednostek organizacyjnych Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu stanowiącym załącznik nr 1 do Regulaminu organizacyjnego wprowadzonego w życie zarządzeniem nr 152/2019 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 3 października 2019 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu organizacyjnego z późn. zm. w pionie bezpośrednio podległym prorektorowi ds. studenckich i edukacji uchyla się pkt 8 „Biuro Karier”.

§ 3

Niniejsze zarządzenie stanowi podstawę do wprowadzenia zmian w uczelnianych systemach informatycznych EOD i TETA.

§ 4

Pozostałe postanowienia Regulaminu nie ulegają zmianie.

§ 5

Nadzór nad wykonaniem zarządzenia sprawuje Prorektor ds. studenckich i edukacji.

§ 6

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Rektor
prof. dr hab. inż. Jarosław Bosy